Castuner

PW.

PW.

Alle HR-podcasts van PW. vind je op deze pagina, met:- HR-Rechtspunt (maandelijks)- Revolutie in HR-land: ChatGPT (korte serie)- De wereld van eerlijke werving & selectie (korte serie)Veel luisterplezier!

Podcast website

Listen in your app

Episodes

44 episodes

  1. Recherchebureau bij verdachte ziekmelding: wanneer mag het wel – en wanneer ga je te ver? 21:26
  2. Rechters verdeeld: bouw je vakantiedagen op bij een slapend dienstverband? Hoge Raad beslist 15:15
  3. Anticipeer op wegvallen compensatie transitievergoeding: 'Beëindig slapende dienstverbanden' 20:08
  4. Zieke werknemer in het buitenland? Deze rechtszaak toont het belang van een goed verzuimprotocol 16:34
  5. Ontslagen werknemer foutief informeren over WW-uitkering kost werkgever ruim € 44.000 18:24
  6. Ook functiewijzigingen tellen mee voor UWV-melding collectief ontslag 18:27
  7. ChatGPT verkeerd gebruiken in HR-werk kan je duur komen te staan 17:55
  8. Rechter: aanpassen beloningselementen kan zonder instemming van ondernemingsraad 25:23
  9. Conflict over thuiswerken: werkgever moet derde ziektejaar doorbetalen 19:00
  10. Pak als HR de regie bij een arbeidsconflict en voer er verlof voor in 18:03
  11. Rechtszaak met meeste impact voor HR? Het oordeel van de Hoge Raad over Uber 17:41
  12. Top 6 smeuïgste HR-rechtszaken van 2025 1:02:47
  13. Hoe ver gaat de inspanningsplicht om een medewerker te herplaatsen? 17:22
  14. De rol van HR bij stakingen: communicatie, verbinden en loonbeleid 24:59
  15. Hoe ver reikt de vrijheid van meningsuiting van een werknemer? 18:31
  16. Opzegverbod geldt ook bij ADHD oordeelt de rechter 18:53
  17. Werkgever zet medewerker zonder dossier of verbetertraject op non-actief én mag hem ontslaan 19:15
  18. Jaarcontract valt onder Wet flexibel werken - de gevolgen voor HR 16:24
  19. Deze rechtszaak laat zien hoe je omgaat met een onbereikbare werknemer 16:11
  20. Arbeidsconflict? Haal de oorzaken los van elkaar en zet op tijd mediation in 16:26
  21. Rechter in DHL-zaak niet akkoord met aanzegging via zakelijk e-mailadres 15:13
  22. De 3 belangrijkste HR-rechtszaken: meer duidelijkheid over werktijd en bedingen 25:01
  23. HR-Rechtspunt #14 Cao's moeten op de schop: deeltijders hebben wél recht op overwerktoeslag 17:30
  24. HR-Rechtspunt #13 met Jacobien Frederix-Gianotten: 'Let bij een ontslag op staande voet ook op de financiële consequenties' 16:27
  25. AI, data en HR: praktische tips voor een slimme digitale start 15:17
  26. HR-Rechtspunt #12 met Suzanne van Ketel over een werknemer die zich onacceptabel gedraagt, maar z’n ontslag valt werkgever te verwijten 16:35
  27. HR-Rechtspunt #11 met Cindy Schroeten over het intrekken van vakantiedagen van een zieke werknemer 17:42
  28. HR-Rechtspunt #10 met Pascal Willems over wanneer passende arbeid bedongen arbeid wordt 12:03
  29. HR-Rechtspunt #9 met Marnix Ritmeester over zieke werknemer met BBL-contract ontslaan 14:50
  30. Werven op basis van competenties in plaats van 'de klik' 30:04
  31. HR-Rechtspunt #8 met Jacobien Frederix-Gianotten over de vrijheid van meningsuiting 13:08
  32. HR-Rechtspunt #7 met Pieter de Ruiter over het vervallen van vakantiedagen 11:54
  33. Minder masculiene vacatures zorgt voor meer vrouwelijke sollicitanten 29:31
  34. Meer passende sollicitaties door objectief te werven 27:30
  35. Wat mag je vragen aan je sollicitant? 36:32
  36. HR-Rechtspunt #6 met Suzanne van Ketel over ontslag vanwege privéhandelingen 13:35
  37. HR-Rechtspunt #5 met Cindy Schroeten over niet-vrijblijvende mediation 13:59
  38. HR-Rechtspunt #4 met Pascal Willems over opzettelijke ziekte van de werknemer 12:30
  39. HR-Rechtspunt #3 met Pieter de Ruiter over het verbetertraject en mediation 13:42
  40. HR-Rechtspunt #2 met Jacobien Frederix-Gianotten over de falende bedrijfsarts 13:01
  41. HR-Rechtspunt #1 met Suzanne van Ketel over ontslag op staande voet 9:54
  42. CHRO VodafoneZiggo over de invloed van ChatGPT op HR en het bedrijf 15:45
  43. Meer exposure op vacatures door gebruik ChatGPT 26:03
  44. De invloed van ChatGPT op HR 23:57